ИНТЕРВЬЮ НОМЕР А Ответственная работа требует проверенных людей дров различных организаций. <...> Каждый работодатель стремится к тому, чтобы у него трудились самые лучшие сотрудники. <...> А что делать, если о кандидате совершенно ничего не известно и он «темная лошадка»? <...> Для этого во многих государственных учреждениях и частных компаниях создаются подразделения, где работают люди со специальными знаниями, которые не только беседуют с будущими сотрудниками, но и проводят с ними тестирование, тренинги, деловые игры. <...> Например, такая практика отбора кандидатов давно существует при приеме на работу в спецслужбы и правоохранительные органы. <...> Нужны ли подобные исследования для претендента на должность судьи? <...> С этим и другими вопросами мы обратились к председателю Липецкого областного суда Ивану Ивановичу Маркову. <...> В возглавляемой им системе судов общей юрисдикции Липецкой области психологическая служба появилась одной из первых в стране. <...> И вот уже более 10 лет ее специалисты занимаются профессиональным отбором судей и работников аппаратов судов. <...> П Психолог и судья — такие разные профессии. <...> Иван Иванович, как получилось что они соприкоснулись друг с другом в вашем регионе? <...> Кому принадлежит идея создания психологической службы судейского сообщества Липецкой области? <...> Во-первых, я считаю, что каждый хороший судья должен быть немножко психологом. <...> При приеме на работу в правоохранительные орга4 ны психологическое исследование является обязательным — наряду с медицинским освидетельствованием. <...> Кроме того, в судах многих зарубежных стран есть психологи. <...> После нескольких таких командировок Совет судей совместно с Судебным департаментом при Верховном Суде Российской Федерации предложил провести эксперимент, чтобы проверить, понять, приживется ли эта практика на российской почве. <...> И Липецкая область стала одним из участников этого эксперимента? <...> Мы сразу ввели две единицы должСУДЬЯ / ДЕКАБРЬ / 2014 рофессиональный <...>