42–50 ХОЗЯЙСТВО, ТРУД, ПРАВО ЗАБАСТОВКА: ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ЕЕ ПРОВЕДЕНИИ © 2017 г. Галина Семеновна Скачкова1 В статье рассмотрены вопросы, связанные с гарантиями работникам при коллективных трудовых спорах, результатом которых явилась забастовка. <...> Раскрыты законодательно установленные запреты на увольнение работников, участвующих в забастовке, и применение к ним дисциплинарных взысканий. <...> Показано значение заключаемых на федеральном уровне отраслевых соглашений в установлении гарантий работникам во время проведения забастовки. <...> Особое внимание обращено на необходимость образования забастовочных фондов, которые должны экономически защитить работников и их семьи во время проведения коллективных действий. <...> Ключевые слова: коллективные трудовые споры, забастовка, отраслевые соглашения, гарантии работникам, локаут, забастовочный фонд. <...> Именно договорный характер труда позволяет работнику и работодателю решать по соглашению сторон вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, а также с содержанием трудового договора. <...> 6 Хартии предусматривает право трудящихся (работников) и работодателей на коллективные действия в случае конфликта интересов, включая право на забастовку. <...> Вместе с тем, как справедливо отмечается в литературе, несмотря на то что право на забастовку признается в указанных выше документах, оно прямо не устанавливается в актах Международной организации труда (МОТ)2. <...> Общепризнано, однако, что, поскольку забастовку нельзя рассматривать отдельно от трудовых отношений в целом, право на нее является неотъемлемой частью фундаментальных прав трудящихся (работников) – права на объединение, а также права на ведение коллективных 2 См. <...> ЗАБАСТОВКА: ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ЕЕ ПРОВЕДЕНИИ переговоров и заключение соглашений об условиях труда. <...> Имеются в виду главным образом две Конвенции МОТ: № 87 “Относительно свободы объединений и защиты права <...>