СЛУЖЕБНЫЕ СЕЛЕКЦИОННЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ КАК ОБЪЕКТЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ Синельникова Валентина Николаевна, д.ю.н., профессор. <...> E-mail: valents1@rambler.ru Аннотация: В статье рассматриваются гражданско-правовые аспекты создания (выведения, получения) служебных селекционных достижений, проводится сравнительный анализ правовых режимов селекционных достижений и служебных изобретений, полезных моделей и промышленных образцов, уделяется внимание правовой природе и значимости уведомления сотрудниками работодателя о получении результата интеллектуальной деятельности. <...> Ключевые слова: селекционное достижение, результат интеллектуальной деятельности, исключительные права, право авторства. <...> Диспозиция пункта 1 статьи 1430 ГК РФ «Служебное селекционное достижение» позволяет выделить два основания признания селекционного достижения служебным: - созданное, выведенное или выявленное работником в порядке выполнения своих трудовых обязанностей - созданное, выведенное или выявленное работником в целях выполнения конкретного задания работодателя. <...> На основании этих норм может сложиться мнение, что проблем с признанием селекционного достижения служебным и его правовым статусом не существует. <...> Между тем, анализ имеющейся практики и высказанных научных точек зрения по данному вопросу свидетельствует, что при квалификации не только селекционных достижений, но и иных результатов интеллектуальной деятельности (далее РИД) как служебных, возникает несколько вопросов. <...> Во-первых, до какого момента отношения по поводу РИД, квалифицируемых 50 как служебные, регулируются трудовым законодательством? <...> Во-вторых, при наличии каких правовых оснований служебные РИД являются объектом гражданскоправового регулирования? <...> Интересно отметить, что известные ученые в области интеллектуальной собственности обращают внимание на другую проблему служебных РИД. <...> Так, мэтр отечественной цивилистики Э.П. Гаврилов, исследуя правовой <...>