274–285 ISSN 2311-8725 (Online) ISSN 2073-039X (Print) ОЦЕНКА ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА В АГРОХОЛДИНГАХ Лариса Александровна ТРЕТЬЯКОВА доктор экономических наук, профессор, заведующая кафедрой управления персоналом, Белгородский государственный национальный исследовательский университет, Белгород, Российская Федерация lora_tretyakova@mail.ru История статьи: Принята 08.07.2016 Принята в доработанном виде 21.11.2016 Одобрена 07.12.2016 Доступна онлайн 27.02.2017 УДК 631.1:005.95/96 JEL: J01, J24, J43, J63 Ключевые слова: персонал, текучесть кадров, кадровый потенциал, конкурентоспособность, сельскохозяйственная организация Аннотация Предмет. <...> Предметом исследования выступают социально-экономические отношения, определяющие закономерности исследования процесса текучести персонала в агрохолдингах. <...> Теоретическое обоснование и систематизация научно-методологических подходов и закономерностей исследования процесса текучести кадров в агрохолдингах. <...> Методологической основой являются системный подход и метод диалектического познания, позволившие систематизировать и обосновать подходы, определяющие сущность и закономерности исследования процесса текучести персонала в агрохолдингах. <...> Обоснованы методы и показатели оценки эффективности системы снижения текучести персонала, дана оценка системы анализа процесса текучести персонала в ООО «ГК Агро-Белогорье», обоснована программа исследования процесса текучести персонала в агрохолдингах, разработаны мероприятия по снижению текучести персонала в ООО «ГК Агро-Белогорье». <...> Предложенные рекомендации могут быть применены руководителями сельскохозяйственных организаций при разработке социально-экономических проектов и программ, направленных на формирование конкурентных преимуществ организации на основе стабильного компетентностного профиля кадрового состава. <...> © Издательский дом ФИНАНСЫ и КРЕДИТ, 2016 Важной качественной и количественной характеристикой кадрового потенциала является текучесть <...>