2016 ВЕСТНИК ПЕРМСКОГО УНИВЕРСИТЕТА ЭКОНОМИКА doi 10.17072/1994-9960-2016-4-95-105 УДК 330:658.310.9 ББК 65в631+65.291.6 ЭКОНОМИКО-МАТЕМАТИЧЕСКОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОНТРАКТОВ ПРИ НАЙМЕ РАБОТНИКОВ В ФИРМУ* А.А. Горбушин, аспирант кафедры математического моделирования в экономике Электронный адрес: arseniygorbushin@gmail.com Вятский государственный университет, 610000, Россия, г. Киров, ул. <...> Московская, 36 А.В. Шатров, докт. физ.-мат. наук, заведующий кафедрой математического моделирования в экономике Электронный адрес: avshatrov1@yandex.ru Вятский государственный университет, 610000, Россия, г. Киров, ул. <...> В компаниях реального сектора управленцы не всегда способны адекватно оценить профессиональные возможности исполнителей, особенно при найме работников. <...> Данная проблема становится тем более актуальной в настоящее время, когда в руководстве предприятий различных форм собственности преобладают «универсальные менеджеры», как правило, не имеющие соответствующей профилю предприятия подготовки. <...> В этих условиях профессионально наиболее квалифицированный специалист из числа работающих может лучше понимать и разбираться в талантах, квалификации или профессионализме кандидата извне. <...> По этой причине управленец (менеджер, владелец) может использовать знания сотрудника для того, чтобы нанять наиболее квалифицированного (талантливого) работника. <...> Таким образом, у сотрудника появляется стимул предотвратить попадание более талантливого сотрудника в компанию, так как в будущем он может занять место менее способных работников. <...> В данной статье изучается описанный выше конфликт в терминах теории игр. <...> Актуальность работы обосновывается необходимостью решения кадровых проблем на всех уровнях, в том числе на уровне работы фирмы. <...> Новизна решения задачи в отечественной научной литературе обеспечивается методикой решения и содержательной постановкой – приложением теоретико-игровых методов к задачам принятия решения в теории контрактов. <...> В <...>