ПРЕМИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИЙ ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКИ Седрединова Мина Ростамовна, аспирантка кафедры трудового права и права социального обеспечения Место учебы: МГЮУ им. <...> О.Е. Кутафина minarustamovna@gmail.com Аннотация: данная статья посвящена комплексному исследованию одного из приоритетов социальной политики – усилению трудовой мотивации посредством проведения в организациях энергетического сектора премиальной политики. <...> Учитывая, что в рассматриваемой отрасли существует положительная практика функционирования данных отношений, а положения по стимулированию работников являются достаточно разработанными и не статичными, представляется резонным использование указанного опыта для применения и в других отраслях Ключевые слова: премиальная система оплаты, премия, материальное стимулирование, мотивация, коллективный договор BONUS AWARD POLICY IN ENERGY INDUSTRY Sedredinova Mina R., postgraduate student of the Department of Labor Law and Social Guarantees Law Study place: Kutafin Moscow State Law University minarustamovna@gmail.com Annotation: This article is devoted to complex research of one of the social policy priorities – increasing employee motivation in organizations pursuing a bonus award policy in energy industry. <...> Implementation of this experience in other industries is reasonable based on a positive operating results of applying this policy in the energy industry and development of a bonus policy which is well designed and non-statical Keywords: bonus award policy, bonus, benefit motivation, motivation, collective agreement В сфере электроэнергетики трудится огромное количество работников. <...> Но, как известно, интересам работника противопоставляются интересы работодателя по максимизации прибыли (в том числе и за счет экономии на оплате труда персонала), а основной интерес работника состоит в получении хорошего, достойного вознаграждения за свой труд. <...> Рыночные преобразования в российской экономике находят свое отражение и в механизме правового регулирования трудовых отношений, который сочетает договорное регулирование, социальное партнерство, учет интересов их участников, и государственно-нормативное регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений [1]. <...> Социальное партнерство <...>