ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНЫХ ОТРАСЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ Бражникова Наталья Борисовна, начальник кадровой службы Место работы: ФГУП ЦНИИмаш hr200707@mail.ru Друшляков Сергей Сергеевич, начальник группы инженеров-исследователей Место работы: ОАО «Российские космические системы» drusser@gmail.com Кокуйцева Татьяна Владимировна, канд. экон. наук, заместитель директора по научной работе Место работы: Институт прикладных техникоэкономических исследований и экспертиз Российского университета дружбы народов tvkokuytseva@gmail.com Аннотация: В статье рассматривается человеческий капитал как ресурс, являющийся залогом успеха любой организации. <...> Рассмотрено современное отношение к человеческому капиталу известных мировых организаций. <...> Говорится о том, что значимость человеческого капитала невероятно высока как в развитии общества, так и в развитии экономики государства в целом Ключевые слова: человеческий капитал, социальный капитал, управленческий капитал, кадры организации, управление человеческими ресурсами, стимулирующая политика, система ценностей, стимулирование персонала обеспечение конкурентоспособности организации FOREIGN EXPERIENCE IN HUMAN CAPITAL MANAGEMENT ON ENTERPRISES OF HIGH-TECH INDUSTRIES Brazhnikova Natalya B., Chief of Staff Work place: FSUE “TsNIImash" hr200707@mail.ru Drushlyakov Sergey S., Chief of group of research engineers Work place: JSC «Russian Space Systems» drusser@gmail.com Kokuytseva Tatyana V., PhD in Economics, Deputy Director of Science Work place: Institute of Applied Technical and Economic Research and Examinations, Peoples’ Friendship University of Russia tvkokuytseva@gmail.com Annotation: The article deals with human capital as a resource, which is a key to the success of any organization. <...> The article states that the importance of human capital is incredibly high as in the development of society and in the economic development of the state as a whole ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ Keywords: human capital, social capital, managerial capital, personnel organization, human resource management, supportive policies, corporate culture, values, encouraging staff <...>