ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНИЗАЦИИ Магомедбеков Гамзат Ухумаалиевич, кандидат экономических наук, старший преподаватель кафедры «Менеджмента» Место работы: ФГБОУ ВПО «Дагестанский государственный университет» Аннотация: В статье рассмотрены и предложены рекомендации по повышению качества эффективности кадровой политики в организации, а так же кадровое планирование в интересах организации так и в интересах ее персонала. <...> WAYS IMPROVEMENT OF PERSONNEL POLICY IN THE ORGANIZATION Magomedbekov Gamzat Ukhumaaliyevich, senior teacher of chair of «Management», Candidate of Economic Sciences Work place: FGBOU VPO «The Dagestan state university» Annotation: In article recommendations about improvement of quality of efficiency of personnel policy in the organization, and as personnel planning in interests of the organization and in interests of its personnel are considered and offered. <...> Keywords: Personnel policy, personnel planning, organization, personnel, motivation, qualification, efficiency Кадровая политика организации – это генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание сплоченного квалифицированного и высокопроизводительного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации и стратегии управления ее персоналом. <...> Для улучшения кадровой политики обычно проводятся следующие мероприятия: - усиливается системность в подборе кадров и охватывается этой работой весь спектр: от найма до ухода сотрудника. - улучшается процедура выдвижения: информация о вакансиях, кандидатах, ответственность рекомендующих регламентация права выдвигать кандидатов, процедуры обсуждения, назначения и введения в должность. <...> Но в совокупности они позволяют поднять на новую ступень всю работу по подбору кадров. <...> Кадровую политику в ФСС можно отнести к активному типу, то есть руководители организации располагают средствами воздействия на персонал. <...> Кадровая служба обладает средствами диагностики <...>