ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ 16.5. <...> ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ Иванов Никита Сергеевич, аспирант, специальность «Управление персоналом» Место учебы: Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ) nikitai88@mail.ru Аннотация: В свете непрерывной интеллектуализации процесса труда, с появлением новых технологий, в том числе и механизмов взаимодействия человека и компьютера, неминуема гонка «умов», выигрывает тот, кто первым освоит новые технологии. <...> Человеческий капитал становится важнейшим инструментом конкурентной борьбы на рынке. <...> Потенциальные работники должны не только уже обладать определенной базой знаний, но и быть способными воспринимать и применять новую информацию. <...> Согласно Deloitte примерно 77% российских компаний признают важную роль инноваций в развитии бизнеса. <...> Как следствие увеличивается и роль управления данным видом капитала, постоянным развитием системы знаний, методов, их применения и управление этой системы. <...> Человеческий капитал обеспечивает постоянное развитие компании, а значит и ее прибыли. <...> В данной статье рассматриваются инновационные технологии управления человеческим капиталом на примере государственных высокотехнологичных проектов и зарубежных компаний в сфере компьютерных технологий и автомобилестроения. <...> В последнее время в России довольно часто обсуждают появление программ инновационного развития большинства отраслей государства: промышленности, медицины, образования и науки. <...> Популярность данных проектов обусловлена, главным образом, сокращением расходов компании, увеличивая возврат инвестиций. <...> Недостаток финансирования, спад образования, неразвитая инфраструктура, слабая регуляция тормозят инновационное развитие. <...> Российский бизнес является наследником СССР, столкновение старых «порядков» и новых правил игры, продиктованных современными условиями, не <...>