МЕЖДУНАРОДНЫЕ ОРИЕНТИРЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА НА ЛОКАЛЬНОМ УРОВНЕ 9.2. <...> МЕЖДУНАРОДНЫЕ ОРИЕНТИРЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА НА ЛОКАЛЬНОМ УРОВНЕ Егоров Сергей Андреевич, специалист Управления международного сотрудничества Место работы: Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА) egorov.sand@gmail.com Аннотация: Задача: Локальный уровень социального партнерства является необходимым условием стабильности в деятельности работодателя и трудовых отношений с ним. <...> Коллективные переговоры и другие процедуры социального партнерства зачастую воспринимаются как формальная и обременительная обязанность, навязанная трудовым законодательством. <...> Формальный подход к процедурам социального партнерства негативно влияет на их эффективность. <...> В то же время существуют международные акты и официальные документы, отражающие прогрессивный опыт взаимовыгодного сотрудничества работодателей и работников. <...> В связи с этим исследование международных стандартов социального диалога представляется актуальным. <...> ). Выводы: Установлено, что учет международных стандартов труда содействует эффективному сотрудничеству на предприятии, которое направлено на придание стабильности трудовым отношениям и делает поведение работодателя и работников предсказуемым, что вызывает доверие к работодателю со стороны работников. <...> Оригинальность/ценность: Статья может быть полезна практикующим юристам и предпринимателям, профсоюзным работникам, а также всем интересующимся проблемами современного международно-правового регулирования труда Ключевые слова: международные стандарты труда, социальное партнерство, информирование и консультации INTERNATIONAL GUIDELINES OF SOCIAL PARTNERSHIP AT THE LOCAL LEVEL Egorov Sergei Andreevich, Specialist of International cooperation department Work place: Kutafin Moscow State Law University (MSAL) egorov.sand@gmail.com Annotation: Background: Social dialogue at workplace is a necessary condition for the stability in the industrial and labor relations. <...> Materials and Methods: In the article the official documents of the universal (ILO) and regional (EurAsEC, CIS, European <...>