ГОСУДАРСТВЕННОПРАВОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ УДК 342.95 Реализация поощрительных норм на государственной службе: состояние и перспективы развития В.В. Волкова, кандидат юридических наук, доцент Северо-Кавказского филиала Российского государственного университета правосудия Россия, Краснодар www.truba.ru@mail.ru Рассматривается вопрос о состоянии и перспективах развития института поощрительных норм на государственной службе. <...> Формулируется вывод, что реализация поощрительных норм на государственной службе тесным образом связана с возможностью дальнейшего раскрытия правовыми методами всего стимулирующего потенциала. <...> Крайне необходимо детальное определение таких понятий, как «заслуги государственного служащего», «безупречная и эффективная гражданская служба», «поощрение государственного служащего» и т. п., которое ограничит возможности субъективизма в поощрительной деятельности и придаст реальную действенность применению мер поощрения на государственной службе. <...> Эволюция системы государственной службы должна быть связана с внедрением системы мотивации, ориентированной на развитие как внешних, так и внутренних мотивационных факторов государственных служащих. <...> Ключевые слова: поощрительные нормы, поощрение на государственной службе, меры поощрения, стимулирование, государственный служащий, поощрительные санкции, заслуга, поощрительное законодательство, основания поощрения, развитие поощрения. <...> Д еятельность нашего государства по обеспечению безопасности и правопорядка осуществляется системой государственной службы Российской Федерации, эффективность которой зависит от установления в законодательстве и реализации на практике системы поощрительных норм. <...> Реализация на практике такой системы называется поощрительно-правовой политикой государства [18, с. <...> Важнейшим фактором обеспечения эффективной и добросовестной деятельности государственных служащих (далее также — госслужащие) является <...>