Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 634942)
Контекстум
Руконтекст антиплагиат система
Уголь  / №1 2017

РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТОСПОСОБНОСТИ ОБОРУДОВАНИЯ (200,00 руб.)

0   0
Первый авторКураков Василий Николаевич
АвторыСкулыбердин Евгений, Филиппи Александр, Коркина Татьяна, Шивырялкина Ольга
Страниц5
ID568430
АннотацияВ статье представлены результаты работы группы', которая на семинаре в 000 «НИИОГР» с механиками угледобывающего комплекса АО «СУЭК» занималась решением задачи совершенствования работы с персоналом. Определены основные требования к эксплуатационному и ремонтному персоналу соответствие которым позволит снизить негативное и повысить позитивное влияние человеческого фактора на работоспособность оборудования. В качестве метода достижения соответствия этим требованиям рассмотрена развивающая аттестация, которая позволяет одновременно воздействовать как на квалификацию работников, так и на их мотивацию
УДК658.387:658.3-052.23:658.58:622.33.012
РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТОСПОСОБНОСТИ ОБОРУДОВАНИЯ / В.Н. Кураков [и др.] // Уголь .— 2017 .— №1 .— С. 49-53 .— URL: https://rucont.ru/efd/568430 (дата обращения: 03.05.2024)

Предпросмотр (выдержки из произведения)

УДК 658.387:658.3-052.23:658.58:622.33.012 © В.Н. Кураков, Е.В. Скулыбердин, А.В. Филиппи, Т.А. Коркина, О.С. Шивырялкина, 2017 Работа с персоналом в системе обеспечения работоспособности оборудования DOI: http://dx.doi.org/10.18796/0041-5790-2017-1-47-51 КУРАКОВ Василий Николаевич Главный механик Управления дегазации и утилизации метана АО «СУЭК-Кузбасс», 652518, г. Ленинск-Кузнецкий, Россия, e-mail: KurakovVN@suek.ru Ключевые слова: персонал, человеческий фактор, профессионализм, мотивация, квалификация, трудовая функция, критерии, аттестация. <...> Человеческий фактор – воздействие людей на производственный процесс или любой процесс, связанный с потоками энергии [1]. <...> Человеческий фактор имеет позитивный характер воздействия, если деятельность человека повышает или поддерживает процесс на высоком уровне безопасности и эффективности, и негативный, если увеличивает опасности и снижает эффективность. <...> Различный характер воздействия и, как следствие, непредсказуемость результатов объясняется тем, что работник при выборе действий исходит прежде всего из собственного опыта, достигнутого уровня квалификации, мотивации, которые могут не соответствовать требованиям к качеству выполнения трудовой функции. <...> Пример негативного влияния: из-за невнимательности работника, пропустившего негабарит, простой оборудо* В состав группы помимо авторов вошли: С.С. Ткачук – заместитель главного механика ОАО «Ураласбест», С.В. Стась – старший механик, «Разрез Бородинский имени М.И. Щадова», И.А. Гущин – ведущий инженер энергомеханического отдела, «Бородинское ПТУ», В.В. Баранов – электромеханик разреза «Черногорский», А.П. Павлов – старший механик ООО «Назаровское ГМНУ». <...> СКУЛЫБЕРДИН Евгений Валентинович Главный механик шахты имени В.Д. Ялевского АО «СУЭК-Кузбасс», 652707, г. Киселевск, Россия, e-mail: SkulyberdinEV@suek.ru ФИЛИППИ Александр Владимирович Главный механик Шахтопроходческого управления АО «СУЭК-Кузбасс», 652500, г. Ленинск-Кузнецкий, Россия, e-mail: FilippiAV@suek.ru КОРКИНА Татьяна Александровна <...>