МЕХАНИЗМЫ ОГРАНИЧЕНИЯ СВОБОДЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ПРАВУ РОССИИ И ВЕЛИКОБРИТАНИИ Урчуков Руслан Мурадинович, аспирант Место учебы: Национальный исследовательский институт «Высшая школа экономики» ruslan.urchukov@gmail.com Аннотация: В связи с развитием в Российской Федерации рыночных отношений, возникает все большая необходимость в защите прав работодателя от действий действующего и бывшего руководителя организации, который наносит вред работодателю своими виновными действиями. <...> В основу исследования положен анализ законодательства и судебной практики Российской Федерации и Великобритании, а также соответствующие российские и зарубежные теоретические исследования в указанной сфере. <...> Работа предназначена для студентов, аспирантов, практикующих юристов и иных лиц, заинтересованных в защите прав работодателя от неблагоприятных действий действующего и бывшего руководителя организации. <...> Ключевые слова: руководитель организации, соглашение о неконкуренции, обязательство об отказе от привлечения клиентов, обязательство об отказе от переманивания работников. <...> Руководитель организации – это лицо, труд которого в решающей степени определяет успех совместной производственной деятельности всех работников, участвующих в процессе производства. <...> Кроме того, в связи с характером занимаемой работником должности и уровнем вовлеченности в производственный процесс руководитель организации не только является ключевым работником любой организации, но и имеет доступ к коммерческой тайне организации (в том числе, к данным о клиентах и работниках организации, о рынке сбыта продукции, и т.д.) <...> . В связи с этим, работодателю необходимо, чтобы как во время работы у него, так и после прекращения трудовых отношений руководитель организации не использовал свой опыт и коммерческую тайну организации в своей работе в другой (особенно в конкурирующей) организации. <...> Для воплощения этих целей у работодателей <...>