ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ 10. <...> УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Оценка персонала – важный элемент работы на любом предприятии. <...> Сегодня можно выделить группу ученых, формирующих в Гусарева Надежда Борисовна, канд. пед. наук, доцент кафедры экономики и предпринимательства Место работы: Российский государственный социальный университет nadezdagusareva@yandex.ru Царитова Кристина Герасимовна, канд. экон. наук, доцент кафедры экономики и предпринимательства Место работы: Российский государственный социальный университет tsaritova.kristyna@mail.ru Дятлова Ольга Викторовна, канд. экон. наук, доцент кафедры бухгалтерского учета Место работы: Российский государственный социальный университет diatlova-60@mail.ru Аннотация: статья посвящена проблемам оценки персонала организации. <...> Рассмотрена модель оценки на основе компетенций, описан процесс осуществления самооценки по компетенциям руководителя среднего звена. <...> ASSESSMENT OF EMPLOYEES ON THE BASIS OF MODEL OF COMPETENCES Gusareva Nadezhda B., PhD, associate professor of economy and business Work place: Russian state social university nadezdagusareva@yandex.ru Tsaritova Kristina G., PhD, associate professor of economy and business Work place: Russian state social university tsaritova.kristyna@mail.ru Dyatlova Olga V., PhD, associate professor of accounting Work place: Russian state social university diatlova-60@mail.ru Annotation: the article is devoted to problems of an efficiency evaluation of personnel of the organization. <...> The assessment model on the basis of competences is considered, a process of implementation of a self-assessment on competences of the middle manager is described. <...> В рамках академического подхода формируются и систематизируются знания об оценке персонала. <...> Главная цель данного подхода – обогащение и приращение знаний, а также научный вклад в основы науки оценки персонала. <...> В совокупности с теоретическим направлением существует множество прикладных исследований в области оценки персонала, посвященных практической реализации различных методов, процедур, технологий оценки. <...> Все эти разработки имеют уклон в практическую плоскость. <...> Целью прикладного подхода являются разработка и внедрение <...>