ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА: ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ И РОССИЙСКАЯ ПРАКТИКА Ширшова Лариса Викторовна, старший преподаватель кафедры «Прикладная экономика» Место работы: Российский университет дружбы народов Larisa2030@list.ru Бреусова Екатерина Юрьевна, студентка Место учебы: Российский университет дружбы народов EY.breusova@yandex.ru Савина Алина Алексеевна, студентка Место учебы: Российский университет дружбы народов Alina96. <...> bk.ru@bk.ru Удалова Валерия Альбертовна, студентка Место учебы: Российский университет дружбы народов Valerija200896@rambler.ru Аннотация: в работе рассматриваются вопросы кадрового потенциала, проведен анализ японского опыта развития кадрового потенциала и применение его аспектов в российской практике. <...> Ключевые слова: кадровый потенциал, человеческие ресурсы, имидж предприятия, инновационные технологии, японский менеджмент, коллективизм, развитие, труд. <...> В современной рыночной экономике важную роль играет управление кадрами, которые являются ядром любой компании [1, с. <...> В зависимости от того, насколько правильно выстроена кадровая политика, зависит заинтересованность сотрудников, их производительность и как следствие, прибыль предприятия. <...> Чтобы минимизировать большие потери, которые сейчас несет Российская экономика, необходимо больше внимания уделять инновационному развитию, которое, с помощью управления кадровым потенциалом, может вывести предприятия на качественно новый уровень и обеспечить им стабильное и устойчивое развитие. <...> Человеческие ресурсы играют значимую роль в конкурентоспособности предприятия, и для того, чтобы предприятие было гибким и мобильным, необходимо, чтобы профессиональная компетенция и навыки сотрудников соответствовали стремительно развивающемуся и меняющемуся миру. <...> При этом надо учитывать, что человеческие ресурсы вовсе не безграничны [3, с. <...> На сегодняшний день, для Российского бизнеса, иностранный опыт может стать одним из ключевых путей развития <...>