ОСОБЕННОСТИ МЕЖОТРАСЛЕВОГО ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ ВОЗНИКАЮЩИХ ИЗ ДОГОВОРА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ Сафин Роберт Рауфович, старший преподаватель кафедры теории и истории государства и права Место работы: Набережночелнинский институт (филиал) К(П)ФУ г. Набережные Челны Шакирова Индира Абдулхаковна, канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданского права и гражданского процесса Место работы: Набережночелнинский институт (филиал) К(П)ФУ г. Набережные Челны indiraksu@mail.ru Аннотация: Вопросы взаимодействия отраслей права поднимаются в исследованиях ученых. <...> Однако, должного ответа о межотраслевых связях гражданского и трудового права до сих пор не получено. <...> Статья посвящена рассмотрению проблем взаимосвязей гражданского и трудового права в регулировании отношений возникающих из договора о предоставлении труда работников (персонала). <...> THE SPECIFIC OF INTERBRANCH RELATIONS OF LAW IN CONTRACTUAL REGULATION THE STAFF LEASING Safin Robert R., Senior lecturer, the department of the theory and history of state and law Work place: The branch of Kazan Federal University in Naberezhnye Chelny Shakirova Indira A., PhD, associate professor the department of the civil law and civil process law Work place: The branch of Kazan Federal University in Naberezhnye Chelny indiraksu@mail.ru Annotation: The issues of cooperation between branches of law raised in the research scientists. <...> The article presents the author’s approach to the forms of contractual regulation of the staff leasing. <...> В первую очередь, указанная конструкция появилась на практике, а затем и в юридической науке, следовательно, появление в российском праве норм о заемном труде является закономерным. <...> На практике нашли свое применение три схемы предоставления персонала: аутстаффинг (outstaffing), лизинг персонала (staff leasing), аутсорсинг. <...> Так, под аутстаффингом следует понимать прекращение организацией трудовых отношений с частью своих работников, прием их на работу другой организацией (или организациями), и направление этих работников последней (последними) для выполнения трудовых функций в первую [13 <...>