Учебно-консультативный центр по охране труда, г. Москва Недостаточно разработать и даже успешно внедрить систему управления охранной труда (СУОТ) в организации. <...> Для повышения ее эффективности требуется регулярное проведение оценки ее составляющих и итоговой комплексной оценки, а также разработка на основе выявленных недостатков предупреждающих1 и корректирующих2 С 1 марта 2017 года вводится в действие ГОСТ 12.0.230.2-2015 "Система стандартов безопасности труда. <...> 3 Стандарт направлен на удовлетворение потребностей организаций и других заинтересованных сторон в наличии документа, содержащего критерии и рекомендации по проведению оценки соответствия СУОТ требованиям ГОСТ 12.0.230-2007 "Межгосударственный стандарт. <...> При проведении оценки соответствия одновременно должны оцениваться: - объективные доказательства того, что организация применяет СУОТ в качестве инструмента, позволяющего наилучшим образом предупреждать связанные с работой травмы и заболевания и управлять рисками в области охраны труда и безопасности производства; мероприятий. <...> Так что же и как оценивается при оценке СУОТ? <...> Об этом рассказывается в представленной публикации. - степень соответствия СУОТ организации требованиям ГОСТ 12.0.230-2007; - ресурсы, выделяемые организацией и необходимые для достижения целей и задач в области охраны труда и безопасности производства, а также достижение постоянного улучшения в этом направлении. <...> При оценке соответствия следует рассматривать: - цели и показатели по охране труда, определенные организацией для исключения выявленных несоответствий или недостатков в области охраны труда; - результаты проверок (аудитов) с позиции их полноты, правильности и способности к выявлению возможных рисков в области охраны труда, а также выработки результативных мер по их снижению; - все обнаруженные недостатки, которые могут негативно повлиять на СУОТ, если не будут предприняты соответствующие корректирующие <...>