АНДРЮШИН, А. К. ЧЕРНЫШЕВ В последние годы в РФЯЦ-ВНИИЭФ в качестве одного из основных показателей эффективности деятельности стала рассматриваться «вовлеченность», уровень которой определяется на основе специальной методики статистической обработки результатов опросов различных «выборок» персонала РФЯЦ-ВНИИЭФ. <...> Внимание к показателю «вовлеченности» связано с решением руководства Госкорпорации «Росатом» о его использовании при оценке деятельности организаций, входящих в состав Госкорпорации или управляемых ею (как организации ЯОК). <...> Формальным основанием для такого подхода явилось, по-видимому, широкое распространение оценок «вовлеченности» во многих компаниях. <...> Это иллюстрируется известным тезисом: «Вовлеченность каждого отдельного сотрудника в работу. вот источник истинной производительности. <...> Анализ и оценки «вовлеченности» проводились в Госкорпорации «Росатом» при поддержке консалтинговой компании AXES Management. <...> Отметим, что в это же время энергично проводилась деятельность по подготовке приватизации организаций ЯОК – по их преобразованию в ОАО, находящихся в собственности Госкорпорации «Росатом». <...> Эта подготовка проводилась на основе решений и активной пропаганды преимуществ акционирования руководством ГК «Росатом» и на основе решений руководства РФЯЦВНИИЭФ. <...> Как известно, преобразование ЯОК в систему «бизнес-организаций» было, в конце концов, отвергнуто руководством РФ. <...> Само понятие «вовлеченности» в общем виде, как «интеллектуальное и эмоциональное состояние человека, которое мотивирует его к наилучшему исполнению работы» вполне безупречно. <...> Так, на этапах Атомного проекта работы по созданию ядерного оружия выполнялись с полной самоотдачей, на пределе возможностей. <...> Основными мотивами для этого героического труда являлись выполнение долга по укреплению национальной безопасности, предотвращению военных угроз, участие в деятельности, обладавшей наивысшим государственным <...>