Социология УДК 316.7 О. А. Васильева магистрант Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина, г. Тамбов, Россия ДОВЕРИЕ К РУКОВОДИТЕЛЮ В «ПОЛЕ» СОЦИОЛОГИИ ДЕЛОВОЙ КУЛЬТУРЫ Аннотация. <...> Данная статья посвящена такой социальной проблеме в коллективе как доверие к руководителю и доверие к подчиненным со стороны административного персонала. <...> В статье приведены результаты социологического исследования по проблемам доверия. <...> Акцентируется внимание на том, что понимание значимости взаимного доверия и создание стратегии управления на этой основе, как правило, позволяет руководителю получить материальную и нематериальную выгоду, превосходящую риск, связанный с оказанием доверия подчиненным в решении ответственных задач. <...> Взаимное и оправданное доверие является инструментом оптимизации использования человеческих ресурсов. <...> This article deals with a social problem as a team leader credibility and trust in subordinates by administrative staff. <...> The article presents the results of the survey on trust. <...> Attention is drawn to the fact that the understanding of the importance of mutual trust and the establishment of management strategies on this basis, as a rule, allows the head to get tangible and intangible benefits that exceeds the risk associated with the provision of trust in subordinates in missioncritical. <...> Mutual trust is justified and a tool to optimize the use of human resources. <...> Государство» esj.pnzgu.ru 2015 № 1 (9) Социология Как социальное явление доверие является важным фактором эффективного управления и экономической результативности организационной деятельности. <...> Стратегически успех организации определяется не только состоянием рынка и экономическими отношениями, но и действиями ее человеческих ресурсов. <...> В этой связи приоритетной задачей социологии управления становится теоретико-методологическое обеспечение наиболее полной отдачи человеческих ресурсов в соответствии с современными социально-экономическими реалиями [1-5]. <...> Для эффективного управления человеческими ресурсами организации и оптимального использования возможностей внешней среды руководитель нуждается в доверии подчиненных. <...> Взаимное доверие руководителя <...>