НУ, ЕСЛИ ТЫ ТАКОЙ УМНЫЙ… (60,00 руб.)

ну, если ты такой умный… влияние организационной культуры Руководители поразному подходят к оценке эффективности работы организации. <...> При этом критерии результативности определяются в зависимости от условий, в которых фирма функционирует. <...> В современных исследованиях установлено, что организационная культура может выступать в качестве индикатора внутриорганизационных процессов. <...> утверждают, что компании, которые ставят перед собой только финансовые цели, достигают худших финансовых результатов, чем те компании, которые четко формулируют свою миссию, идеологию и ценности. <...> П еременными, которыми определяется эффективная работа организации, на наш взгляд, могут служить функции ор ганизационной культуры  круг деятельности и обязанностей отдельного лица или органа уп равления, представляющих часть управляющей системы. <...> Управляющую же систему следует рас сматривать как систему материальных и духов ных ценностей, коллективных базовых предс тавлений, влияющих на поведение коллектива, отражающих индивидуальность и способность адаптироваться к внешним и внутренним усло виям, обеспечивая на этой основе эффективное развитие данной организации. <...> Функции организационной культуры обеспе чивают процесс взаимодействия организации с внешней средой, а также взаимосвязь ее внут ренних составляющих. <...> Нами сделана попытка на деятельность организации Яковенко Н.В. <...> Ульяновский государственный университет управление персоналом 29 функции организационной культуры обеспечивают процесс взаимодействия организации с внешней средой, а также взаимосвязь ее внутренних составляющих ну если ты такой. выделить основополагающие функции органи зационной культуры, способствующие внут ренней интеграции в системе управления пер соналом:  селективную;  адаптивную;  образовательную;  мотивирующую;  оценочнонормативную;  регулирующую;  воспитательную;  коммуникационную <...>