КОММЕНТАРИИ И РАЗЪЯСНЕНИЯ Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства 20.09.2016 № 14-2/В-899 [О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска] Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального парт нерства Минтруда России сообщает. <...> В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. <...> Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме от 29.07.2016 № 55, не является разъяснением и нормативным правовым актом. <...> Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору в соответствии с ТК РФ, регулируется главой 19 ТК РФ. <...> В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. <...> Согласно статье 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. <...> В силу части первой статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. <...> Таким образом, в случае наступления страхового случая в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, выданОДвО 33/2016 75 КОММЕНТАРИИ И РАЗЪЯСНЕНИЯ <...>