КОММЕНТАРИИ И РАЗЪЯСНЕНИЯ Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации Федеральная служба по труду и занятости 26.09.2016 № ТЗ/5624-6-1 Об уведомлении работодателем органов службы занятости о расторжении трудовых договоров с работниками Федеральная служба по труду и занятости в пределах компетенции сообщает следующее. <...> В соответствии с абзацем первым пункта 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. <...> Поскольку обязанности уведомления органов службы занятости по какой-либо конкретной форме действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрено, то, по нашему мнению, соответствующая информация представляется по установленной форме либо в произвольной письменной форме, содержащей вышеуказанные сведения. <...> Федеральная служба по труду и занятости в пределах компетенции сообщает следующее. <...> В соответствии с абзацем первым пункта 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” при принятии решения о ликвидации организации <...>