Каковы основные этапы сокращения штата профессорско-преподавательского состава и учебно-вспомогательного персонала высшего учебного заведения? <...> Процедура увольнения в связи с сокращением для всех общая, установленная Трудовым кодексом РФ, без каких-либо исключений, в том числе в отношении профессорско-преподавательского состава, учебно-вспомогательного персонала высшего учебного заведения. <...> Обращаем внимание, что увольнение педагогических работников в связи с сокращением штато в допускается только после окончания учебного года (п. <...> 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением штата работников организации. <...> Процедуру сокращения можно разделить на следующие этапы: 1. <...> Принятие работодателем решения о сокращении штата работников и утверждение нового штатного расписания. <...> Необходимость издания приказа о сокращении и утверждения нового штатного расписания до начала проведения мероприятий по сокращению штата работников подтверждается судебной практикой. <...> Анализ судебной практики показывает, что расторжение с работниками трудовых договоров по п. <...> 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признается законным, если новое штатное расписание вступило в силу в день увольнения работников или на следующий день после их увольнения, но не позже. <...> 46 По нашему мнению, более правильным является введение нового штатного расписания в действие на следующий день после увольнения работников, поскольку в последний рабочий день (он же день увольнения – ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ) сотрудник еще выполняет работу по своей должности (профессии, специальности). <...> Определение круга работников, которых затронут мероприятия по сокращению штата. <...> Сначала работодатель должен исключить из списка работников, которых могут затронуть мероприятия по сокращению штата, беременных женщин, сотрудников с детьми, перечисленных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, а также других работников, которых нельзя увольнять по п. <...> Далее работники <...>