Международны проект Новые компетенции для новых рабочих мест: европейский опыт прогнозирования Национальная система подготовки кадров, безусловно, должна быть ориентирована на потребности экономики и рынка труда. <...> В то же время динамичные изменения экономической ситуации, развитие технологий и связанный с этим пересмотр требований к работникам в различных профессиональных областях не могут находить мгновенное отражение в системе профессионального образования в силу ее инерционности. <...> В связи с этим перед любой страной стоит задача как можно более точного прогнозирования изменений в экономике и на рынке труда с целью своевременного принятия решений, в том числе в области профессионального образования. <...> В странах Европейского cоюза решению этой задачи уже много лет уделяется большое внимание, в результате чего был разработан и успешно применяется целый ряд методик, технологий и инструментов прогнозирования потребностей рынка труда. <...> Высокий уровень безработицы указывает на то, что дисбаланс на европейском рынке труда во многом вызван структурными проблемами, обостренными экономическим кризисом. <...> На фоне сложившейся экономической ситуации еще сложнее преодолевать вызовы, связанные с уже сформировавшимися общеевропейскими трендами на кадровом рынке. <...> Изменение требований к кадрам обусловлено и такими явлениями последних лет, как расширение использования информационно-коммуникационных технологий в большинстве профессий и необходимость развития экологических принципов работы. <...> Принятие взвешенных решений государственного масштаба в этой сфере возможно лишь на основе прогнозов изменений на рынке труда в средне- и долгосрочной перспективе. <...> Одним из важнейших элементов Европейской стратегии-2020, направленной на модернизацию рынка труда и подготовку кадров, является инициатива «Новые компетенции для новых рабочих мест». <...> Она была запущена в 2010 году с 24 целью способствовать более <...>