3 (№№ 73–74) Д.А. ШЕВЧЕНКО НОВОЕ В ТЕОРИИ ДЕЛОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ* Рецензируемая книга является учебным пособием, пред назначенным для студентов и аспирантов, изучающих социо логию организаций, и посвящена одной из ключевых проблем организационной теории – проблеме развития организации. <...> Тема организационного развития многие годы привлекает ученых мирового социо логического сообщества и стала достаточно популярной среди российских ученых. <...> Авторы подробно рассматривают историю вопроса и останавливаются на основных подходах к этой проблеме таких признанных в этой области западных ученых, как М. <...> Кроме того, они анализируют основные положения отечественных исследовате лей, таких как Д.М. Гвишиани, В.Л. Доблаев, А.И. Кравченко, Н.И. Лапин, А.И. При гожин, В.И. Франчук и др. <...> Обращение к идеям отечественных исследователей, созданным в рамках теории организационного развития, не случайно. <...> Один из авторов этой книги – В.В. Щер бина и сам является автором многих положений, составляющих достояние отечест венной социологии организаций. <...> Он многие годы исследует проблемы развития ор ганизаций и как социологтеоретик, и как практик. <...> Об этом свидетельствуют мно гочисленные его публикации и ссылки в книге на эту тему. <...> В первом шесть глав, по священных теоретическим представлениям об организационном развитии в социо логии, содержанию основных понятий, классификации подходов и теоретических моделей. <...> Второй же состоит из пяти глав и фокусируется вокруг проблемы, сформи рованной на стыке организационной науки и управленческой практики. <...> Речь идет о процедурах диагностики реальных организаций, предшествующих выбору ориен тиров и логики организационного развития. <...> Обращение авторов к конкретной уп равленческой практике связано со стремлением подвергнуть тестированию основ ные идеи и положения теории организаций в рыночной экономической среде. <...> Хотя по жанру книга представляет собой <...>