самая главная кнопка… человеческий капитал организации как фактор ее инновационного развития: управление по стадиям жизненного цикла Аннотация В условиях экономики знаний важнейшим источником конкурентных преимуществ организации является человеческий капитал. <...> Интенсификация инновационного развития организации возможна за счет повышения эффективности управления человеческим капиталом в соответствии с концепцией его жизненного цикла. <...> Концепция предполагает управление формированием человеческих активов организации как непрерывным инвестиционным процессом, охватывающим этапы от определения потребности в человеческом капитале до его выбытия и замещения новыми активами. <...> Для определения приоритетных направлений инвестиций в человеческие активы могут быть использованы различные критерии, в том числе эффективность инвестиций, степень их влияния на конкурентные преимущества организации, значимость для заинтересованных в ее деятельности сторон. <...> Ключевые слова: человеческий капитал, инвестиции, жизненный цикл, инновации, приоритеты, формирование, конкурентные преимущества, результативность, эффективность, заинтересованные стороны Краковская Ирина Николаевна канд. экон. наук, доцент, кафедра экономики и логистики, Мордовский государственный университет имени Н.П. Огарева krakovskayain@mail.ru 60 ной деятельности, создающей конкурентные преимущества, базируется на непрерывном развитии системы знаний и эффективном управлении этой системой. <...> Успешная конкурентная борьба в инновационной экономике возможна для тех организаций, которые получили и развивают человеческие активы, позволяющие быстрее обучаться и эффективнее применять знания, быть более интеллектуальными и гибкими, чем конкуренты [1; 2]. <...> Формирование человеческих активов современной организации представляет собой непрерывный инвестиционный процесс, охватывающий весь жизненный цикл человеческого капитала (период времени <...>