Коваленко Н.А. аспирант кафедры «Финансы и кредит», Дальневосточный государственный университет путей сообщения nikolay_83@inbox.ru о муза, вдохнови меня! материальная мотивация профессорско-преподавательского состава высшего учебного заведения Каковы бы не были взгляды на мотивацию, вряд ли можно отрицать, что система оплаты труда играет исключительно важную роль в привлечении и сохранении персонала в организации. <...> Значимость этой роли особенно возросла в последнее время. тсутствие эффективной системы оплаты труда может вызвать у персонала неудовлетворенность (как размером, так и способами определения и распределения вознаграждения), что повлечет за собой снижение производительности труда и трудовой дисциплины, ухудшение качества и текучесть кадров. <...> Напротив, эффективная система оплаты труда стимулирует производительность работников, направляет их деятельность для реализации организационных целей. <...> На сегодняшний день на Дальнем Востоке в сфере высшего профессионального образования О наблюдается устойчивый отток высококвалифицированных кадров в другие, более прибыльные, области экономики. <...> Так, например, «если в вузах России за последние 5 лет произошел прирост численности работников учебных подразделений на 6%, то в вузах ДФО зафиксировано снижение данного показателя на 3%» [4, с. <...> Помимо этого отмечается снижение привлекательности научно-педагогического труда среди молодых специалистов, а также увеличение доли специалистов, средний возраст которых превышает 65 лет. <...> Ключевые слова: мотивация, оплата труда, стимулирование, материальное вознаграждение образование и бизнес 83 Для противодействия таким негативным тенденциям в нашей стране разрабатываются и реализуются социально-экономические механизмы, направленные на повышение социальной значимости и привлекательности научно-педагогического труда, а также увеличения уровня заработной платы. <...> Одним из таких механизмов является <...>