человек – ценность проблемы совершенствования непреходящая менеджмента персонала на предприятиях строительной отрасли россии Аннотация Рассматриваются состояние, тенденции и проблемы кадрового обеспечения предприятий инвестиционно-строительной сферы в условиях негативного воздействия экономического кризиса. <...> Выявлены и охарактеризованы основные причинно-следственные связи между характеристиками персонала строительных предприятий и конечной эффективностью его деятельности. <...> Анализ осуществлен в контексте двух базисных концепций – человеческого капитала и организационного развития. <...> Ключевые слова: менеджмент персонала, человеческий капитал, производительность труда, менталитет, целеполагание менеджмента персонала С Земскова Дарья Александровна аспирантка кафедры финансового менеджмента, Московский государственный строительный университет dariyaaz@mail.ru 48 овременный менеджмент представляет собой высокоорганизованную систему, которая включает в себя средства системного воздействия на компании, обеспечивающие рост их конкурентоспособности и эффективности. <...> Управление персоналом является одним из ключевых разделов менеджмента – только человек является субъектом деятельности (в равной степени производственной и управленческой). <...> Человеческий капитал: что и как… С позиций базовых положений экономической теории персонал рассматривается в качестве специфической составной части совокупного капитала предприятия, определяемой как человеческий капитал (ЧК). <...> С точки зрения своего использования российское предпринимательство, 2010, № 11 (3) в процессе создания конечной товарной продукции ЧК является одним из факторов производства. <...> Аксиома экономической теории гласит, что капитал должен давать отдачу, прирастая, тем самым, в своей стоимости. <...> Именно величина отдачи (в абсолютном и относительном выражении) является критерием оценки эффективности. <...> На предприятии она включает <...>