Щербакова И.А. докторант института экономики Дальневосточного государственного университета путей сообщения, г. Хабаровск Ya-ida0402@mail.ru российские железные дороги и кадровый вопрос снижение управленческих рисков в кадровой работе Аннотация В кадровой работе зачастую упускаются специфические социально-психологические требования к работникам отдельных профессий, подразделений. <...> Это может снизить эффективность деятельности предприятия и повысить риск принятия неэффективных решений. <...> С целью выявления соответствия работников своей квалификации было проведено исследование в двух структурных подразделениях ОАО «Российские железные дороги». <...> О его результатах и пойдет речь в статье. <...> Ключевые слова: кадровая служба, управленческий риск, социально-психологические требования, диагностический профиль, организационная культура, мотивационная политика, психофизические характеристики П ервостепенными задачами кадровых служб являются подбор нужных специалистов, организация их работы с максимальной результативностью, постоянное совершенствование функций сотрудников. <...> Эффективность работы, величина рисков любого предприятия зависят от того, насколько профессионально трудится персонал. <...> Среди них можно выделить: – аттестацию и ротацию кадров; – разработку и проведение мотивационной политики, в том числе и в области заработной платы; – прогноз потребности в кадрах, исходя из перспектив развития производства. <...> Кадровое планирование и мотивационная политика Планирование трудовых ресурсов с учетом изменяющейся стратегии предприятия – важнейшее направление деятельности кадровых служб. <...> Данная функция включает железнодорожный транспорт 113 в себя оценку кадров, определение потребности в них, создание резерва на все рабочие места, заключение трудовых договоров (контрактов) и другие. <...> Другое направление деятельности – мотивация труда и управление дисциплинарными отношениями. <...> Необходимо <...>