Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 611776)
Контекстум
Российское предпринимательство  / №15 2011

МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА С ПОЗИЦИЙ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА (60,00 руб.)

0   0
Первый авторБелоногова Екатерина Васильевна
АвторыСуслова Юлия
Страниц6
ID539551
АннотацияМатериальное стимулирование труда работников – один из факторов повышения эффективности предприятия в целом. Необходимо оценивать затраты предприятия на материальное стимулирование и выявлять его экономическую эффективность. Это позволит в полной мере реализовать экономический потенциал предприятия и повысить мотивацию труда его работников
Белоногова, Е.В. МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА С ПОЗИЦИЙ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА / Е.В. Белоногова, Юлия Суслова // Российское предпринимательство .— 2011 .— №15 .— С. 119-124 .— URL: https://rucont.ru/efd/539551 (дата обращения: 20.05.2025)

Предпросмотр (выдержки из произведения)

Белоногова Екатерина Васильевна ст. преподаватель кафедры экономики и планирования katrina_80@bk.ru Суслова Юлия Юрьевна д-р экономических наук, профессор кафедры экономики и планирования, декан факультета экономики и управления Красноярский государственный торгово-экономический институт материальное стимулирование труда с позиций работодателя и работника показатели оценки материального стимулирования труда работников с позиций заинтересованных пользователей Аннотация Материальное стимулирование труда работников – один из факторов повышения эффективности предприятия в целом. <...> Необходимо оценивать затраты предприятия на материальное стимулирование и выявлять его экономическую эффективность. <...> Это позволит в полной мере реализовать экономический потенциал предприятия и повысить мотивацию труда его работников. <...> Ключевые слова: материальное стимулирование труда, заработная плата, эффективность материального стимулирования труда М атериальное стимулирование труда является одним из основных факторов воздействия на персонал, позволяющим изменить ситуацию на предприятии. <...> Повышение эффективности материального стимулирования труда работников способствует росту производительности труда, повышению их заинтересованности в конечных результатах своего труда и деятельности предприятия в целом. <...> Целью проводимых нами исследований является систематизация и структурирование показателей оценки эффективности материального стимулирования труда работников предприятий торговли с позиций заинтересованных пользователей. <...> Изучение и критический анализ представленных в экономической литературе методологических подходов к оценке материального стимулирования работников предприятий торговли позволил авторам обобщить полученную информацию для построения системы показателей, характеризукадровый менеджмент 119 ющих материальное стимулирование труда работников торговли, которые <...>