прозрачная система оплаты труда Аннотация Руководство большинства российских предприятий предпочитает держать информацию о заработной плате сотрудников закрытой. <...> Поэтому у сотрудников нет возможности знать обязанности и оплату труда своих коллег. <...> Более того, считается неправильным, когда сотрудник рассказывает о своей зарплате коллегам. <...> В статье указано, что наиболее благоприятным как для компании, так и для сотрудников является открытая и понятная система оплаты труда. <...> Ключевые слова: система оплаты труда, информационная открытость, коммерческая тайна, стимулирование труда, управление персоналом настоящему моменту большинство работников считает, что наиболее значимым стимулированием труда является материальное. <...> Несмотря на развитие социальных пакетов и на внутренний микроклимат во многих организациях, большинство работников приходит на работу именно из-за получаемых в результате работы материальных благ. <...> Также можно рассматривать размер оплаты труда как универсальную оценку значимости сотрудника для компании. <...> К При этом практически на всех российских предприятиях информация об оплате труда сотрудников является конфиденциальной. <...> Доступ к этой информации есть у руководства компании и у лиц, занимающихся начислением и расчетом заработной платы. <...> Конфиденциальность информации Руководство российских предприятий объясняет конфиденциальность в системе оплаты труда следующим: 1) положениями Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»; 2) положениями главы 14 Трудового кодекса РФ; 3) необходимостью избежать ситуации, когда конкуренты смогут переманить ценного сотрудника; Бочаров Дмитрий Сергеевич аспирант, Московская финансовоюридическая академия, бухгалтер ЗАО «РТСофт» 852080@mail.ru управление персоналом 117 4) необходимостью избежать ситуации, когда сотрудник будет испытывать дискомфорт из-за того, что коллега зарабатывает больше. <...> Когда сотрудника оформляют <...>