Старкова Елена Юрьевна старший преподаватель, кафедра менеджмента, Дальневосточный государственный университет путей сообщения starkova@festu.khv.ru благородный стимул к труду механизм формирования мотивационного потенциала как фактор эффективного управления человеческими ресурсами Аннотация Эффективность деятельности предприятия зависит от того, насколько полно оно использует имеющийся потенциал. <...> Автор рассматривает управление человеческими ресурсами, уточняет понятие мотивационного потенциала, а также предлагает такой механизм его формирования, который способствует повышению эффективности управления человеческими ресурсами. <...> Ключевые слова: человеческие ресурсы, эффективность управления человеческими ресурсами, мотивационный потенциал, механизм формирования мотивационного потенциала, менеджмент персонала П еред современными организациями остро стоит вопрос эффективности использования своих потенциальных возможностей. <...> При этом человеческие ресурсы являются одними из основных ресурсов организаций, который обусловливает успешность их работы, рыночную устойчивость, а также перспективы стратегического развития. <...> Управление человеческими ресурсами В наше время управление человеческими ресурсами является для организаций необходимым условием существования. <...> Оно представляет собой осуществление целенаправленной деятельности, которая обеспечивает эффективное управление персоналом не только в интересах предприятия, но и интересах самих сотрудников. <...> Качественно новый уровень развития корпоративного управления достигается благодаря использованию технологий инновационного управления. <...> Стали появляться принципиально новые механизмы управления человеческими ресурсами, развитие получили совершенно иные социальные связи и формы социальных отношений на производстве. <...> Управление персоналом эффективно настолько, насколько успешно сотрудники организации используют свой <...>