умные знания подход к управлению знаниями на основе самоорганизации Развитие экономики, основанной на знаниях, приобретение знанием роли основного производственного фактора, актуализация нематериальных потребностей и становление новой системы ценностей в постиндустриальных странах – все это делает вопрос об управлении знаниями очень актуальным. <...> Проблема управления знаниями на предприятии относится к классу слабоформализуемых и наименее решенных. <...> У Погорелова Е.В. канд. техн. наук, доцент кафедры «Экономическая информатика» Самарского государственного университета 4 правление знаниями – сложный процесс, включающий в себя ряд составляющих, таких как: аудит, аккумуляция знаний, поиск, создание новых знаний, обучение новым знаниям и их распространение. <...> Процессы осуществляются в рамках когнитивных систем, под которыми будем понимать любые сложные системы предприятия, развивающиеся на основе некоторого запаса базовых знаний и активной деятельности человека по созданию новых знаний. <...> Это может быть подразделение, совокупность подразделений, решающих общую экономическую, техническую или технологическую задачу, команда по разработке проекта или любая другая производственная система. <...> Сложные когнитивные системы должны рассматриваться на основе эволюционного подхода и самоорганизации [1, стр. <...> Будем рассматривать процессы управления знаниями в когнитивной системе как самоорганизующиеся процессы. <...> Различают три типа процессов самоорганизации, которые присутствуют в управлении знаниями: креативная экономика, 2008, № 11 1) самозарождение организации управления знаниями, т. е. формирование из некоторой совокупности объектов новой специфической системы со своими специфическими закономерностями; 2) процессы, поддерживающие заданный уровень управления знаниями при изменении как внешней среды, так и внутренних условий функционирования предприятия; 3) данный тип связан с саморазвитием <...>