подкормка для ростков мотивационно-стимулирующие инструменты управления развитием персонала Полозова А.Н. д-р экон. наук, профессор кафедры экономики и менеджмента Евсеева С.В. соискатель кафедры экономики и менеджмента Горковенко Е.В. аспирантка, ассистент кафедры экономики и менеджмента Фролова Н.В. канд. экон. наук, доцент кафедры экономики и менеджмента Воронежская государственная технологическая академия 128 Важнейшей частью в системе персоналменеджмента является мониторинг мотивационно-стимулирующих процессов, который основан на постоянно возобновляемом процессе получения, систематизации и анализа информации, определяющей картину факторов мотивационно-стимулирующего процесса и позволяющей обоснованно сформировать рекомендации персонал-менеджмента для поддержания нормального, предусмотренного регламентами, использования и развития персонала для достижения целей формирования в организации креативных трудовых ресурсов. процессе мониторинга этих процессов предусмотрены разнообразные инструменты сбора информации. <...> Использование анкет и опросных листов позволяет получить заранее предусмотренное количество фактов от большого, необходимого и достаточного количества работников – респондентов. <...> Такой способ получения информации требует специальной, заранее подготовленной формы построения вопросов по поставленной теме, предполагающей организационную и стандартизованную форму ответов, а также свободу выражения мнения респондентов. <...> Периодически возобновляемая процедура анкетирования и опросов в сопоставимой форме способна вскрывать динамику определенных аспектов мотивационных процессов в управлении персоналом, определять их причины и движущие силы. <...> Эта возможВ креативная экономика, 2008, № 10 ность предусматривается нами для формирования системы персонал-менеджмента и использования его в условиях бизнес-деятельности мясоперерабатывающих организаций. <...> Процедуры <...>