Алексей Яцына Вопросы работодателю Какие вопросы необходимо задать будущему работодателю на собеседовании, чтобы потом не встретить трудностей при вхождении в должность и в процессе адаптации в компании? <...> Цели и задачи, или Ответы на вопросы «зачем?» и «что надо делать?» <...> Как цели этой позиции (этого направления в бизнесе) связаны с общими целями компании? <...> В каком приоритете цели находятся относительно друг друга? <...> Что является основной ценностью и краеугольным камнем бизнеса? <...> Все эксперты (и я в том числе) на тренингах, в статьях и наставлениях в один голос говорят о том, что тщательное выяснение всех тонкостей и особенностей договора — залог взаимовыгодного и продолжительного сотрудничества. <...> Много раз я устраивался на работу и в нужный момент забывал задать все необходимые и важные вопросы. <...> В результате вхождение в должность и адаптация в компании длились дольше, чем хотелось бы и мне, и компании. <...> Бывало и так, что не оговоренные вовремя нюансы приводили к преждевременному разрыву отношений, что опять же не было на пользу ни мне, ни работодателю. <...> Хотя, казалось бы, они-то уж должны по роду своей деятельности в совершенстве владеть навыком выяснения 24 всех особенностей будущего трудоустройства. <...> Поэтому я решил поступить как настоящий консультант, то есть сесть и заранее подготовить методичку о том, какие именно вопросы и как необходимо задать будущему работодателю, чтобы быть твердо уверенным, что это работа для меня и что мы оба понимаем, чего хотим друг от друга. <...> Когда я начал составлять список и структурировать его по темам, то понял, что это почти те же самые вопросы, которые нужно задавать, когда идет речь о повышении или переводе на другую позицию. <...> Вот такой список у меня получился в результате обработки самых разных материалов. <...> Если это новая вакансия, то как она возникла, какие симптомы говорят о ее развитии? <...> Где находятся материалы (и вообще ощутимые следы) с предыдущих попыток? <...> Культура <...>