Бессарабова Н.В. канд. экон. наук, доцент кафедры «Менеджмент» МОУ «Волжский институт экономики, педагогики и права» без труда… анализ основных этапов социализации молодежи как важнейшей категории рынка труда Окончание. <...> Начало в № 10/2007 «кэ» Стремление личности заявить о себе, достичь успеха, завоевать признание в организации характерно для работника в возрасте 25-29 лет. <...> В этот период первоначальное освоение профессии закончено, идет формирование квалифицированного специалиста или руководителя; среди моральных ценностей на первый план выходит потребность в самоутверждении, человек пытается достичь независимости в своих действиях. <...> У спех устремлений молодого специалиста зависит от того, насколько удачным было прохождение первой стадии карьеры, проявил ли он свою компетентность. <...> Это состояние независимости может привести к определенным проблемам, так как сильно отличается от состояния зависимости на первой стадии. <...> Однако снижение жизненного уровня населения в целом способствует тому, что повышается возрастной барьер 42 вступления в брак у большинства молодых людей. <...> Среди участников нашего опроса были холостые (незамужние) 86%, женатые (замужние) – 12%, разведенные 2%. <...> Сегодня все большая доля молодых россиян, даже не состоящих в браке, в связи с низким уровнем жизни своих семей нуждается в достаточно высоком индивидуальном трудовом доходе, что оказывает существенное влияние на трудовое поведение молодежи. <...> Именно в этом возрасте начинают проявляться гендерные (половые) различия в положении работника на рынке труда. <...> К 29 годам процесс социализации молодежи завершается, и общество вправе ожидать от полноценной сформировавшейся личности креативная экономика, 2007, № 11 самостоятельного и ответственного поведения в сфере социальнотрудовых отношений. <...> Можно сделать вывод о том, что молодежь имеет ряд особенностей, обусловливающих специфику ее положения на рынке труда. <...> Однако, на мой взгляд <...>