Неклюдова Марина Юрьевна соискатель по специальности «Экономика и управление народным хозяйством», Тюменский государственный архитектурно-строительный университет marina_lushova@mail.ru особенности формирования эффективной политики оплаты труда Аннотация В статье отмечается, что формирование эффективной политики оплаты труда является одной из важнейших задач современного менеджмента; обоснована необходимость учета целей организации, ее стадии развития при формировании внутрифирменной политики; рассмотрены интересы работника и работодателя в области оплаты труда, позиции этих сторон в отношении экономических законов, влияющих на принятие решений по оплате труда; исследованы и дополнены существующие принципы политики оплаты труда, предложены критерии оценки ее эффективности. <...> Ключевые слова: эффективная политика оплаты труда, цели организации, стадия развития, интересы работника, интересы работодателя, экономические законы, принципы В начале XXI века в практическую деятельность Российских предприятий приходят уникальные системы оплаты труда. <...> В научной литературе начинают использоваться понятия – совокупный доход, политика доходов, политика оплаты труда. <...> Политика оплаты труда на предприятии В 2000-х годах вышел ряд публикаций, содержавших различные определения политики оплаты труда, анализ которых позволил выделить три основных подхода к определению внутрифирменной политики оплаты труда (далее ВПОТ): 68 – это выбор и обоснование форм и систем оплаты труда [4, 5]; – это система мер материального и морального воздействия на работника, для достижения общественно-полезных целей предприятия [8, 9, 10]; – это деятельность по регулированию отношений между работодателем и работником в области оплаты труда [2, 7]. <...> А и Сабировой Л.Т. считаем необходимым уточнить, что ВПОТ – деятельность, которая включает в себя не просто мероприятия по выбору и российское предпринимательство, № 13 (235) / июнь 2013 обоснованию <...>