терминологический анализ понятия «организационные изменения» 1 Аннотация В статье рассматривается понятие «организационные изменения», исходя из анализа определений организации как базы изменения и терминов «изменение» и «организационное изменение» как процесса внутренних и внешних перемен в целом и в рамках организации в частности. <...> Ключевые слова: изменения, организационное изменение, организация роцесс развития организации характеризуется неравномерностью, дискретностью, цикличностью, а также наличием сложной взаимосвязи между проявлениями устойчивости и неустойчивости [4, 9, 20]. <...> То есть организации функционируют в условиях неопределенности, динамичности и сложности внешней среды [24]. <...> В этой связи многие из них вынуждены перестраивать собственную структуру и технологию работ, изменять стратегию маркетинга, а также запускать сложнейшие процессы, затрагивающие психологию и поведение работников. <...> Это может быть обеспечено исключительно за счет различного рода организационных изменений. <...> Поэтому проблема организационных изменений привлекала и приП Ларина Юлия Сергеевна аспирантка экономического факультета, Московский государственный университет им. <...> М.В. Ломоносова, главный эксперт, ООО «ИНТЕР РАО – Центр управления закупками» j_larina@bk.ru 1 Материал из серии «Аналитические обзоры». <...> – Прим. ред. экономическая теория 61 влекает большое внимание исследователей различных направлений научной мысли: социологии, менеджмента, психологии, экономики и т.д. <...> Понятие «изменения» Для того чтобы понять, что является базой изменения, дать характеристику основе, в которой происходит изменение, будем опираться на понятие организации, данное Ивановой Т.Ю. и Жестковой О.В.: «организация – это открытая система, то есть система, постоянно стремящаяся сохранить баланс между внутренними возможностями и внешними силами окружающей среды (то есть самостабилизирующаяся) с целью сохранения своего устойчивого <...>