ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ПРИМЕРНАЯ ПРОГРАММА ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ОРГАНЕ УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЕМ 1. <...> Вводный инструктаж по охране труда работников в органе управления здравоохранением (ОУЗ) проводится со всеми вновь принимаемыми работниками, независимо от их образования, стажа работы по профессии или должности. <...> Вводный инструктаж проводит должностное лицо, на которое приказом ОУЗ возложено исполнение этих обязанностей. <...> О проведении вводного инструктажа делается запись в специальном журнале за подписью инструктируемого и инструктирующего. <...> Цель вводного инструктажа состоит в том, чтобы разъяснить работникам задачи по соблюдению трудовой дисциплины, ознакомить их с характером работы в ОУЗ, общими условиями безопасности труда, основными положениями законодательства об охране труда. <...> Законодательство об охране труда устанавливает гарантии осуществления прав работников на охрану труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками в организациях всех форм собственности и направлено на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. <...> При этом в числе основных направлений государственной политики в области охраны труда гарантируется обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. <...> Значительное место в системе российского законодательства занимают нормативные акты по охране труда, устанавливающие: - правила по охране труда, разработанные на основании постановления Министерства труда и социального развития РФ от 17.12.2002 N 80 "Об утверждении методических рекомендаций по раз12 "ОХРАНА ТРУДА И ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ" 2015 г. ¹8 работке государственных нормативных требований охраны труда"; - санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы, утверждаемые Государственным комитетом санитарно-эпидемиологического <...>