ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ НА ВОПРОСЫ ЧИТАТЕЛЕЙ ОТВЕЧАЮТ СПЕЦИАЛИСТЫ СЛУЖБЫ ПРАВОВОГО КОНСАЛТИНГА ГАРАНТ Обязательно ли в текст трудовых договоров сотрудников, работающих во вредных условиях труда, включать пункт о выдаче средств индивидуальной защиты в части спецодежды (с конкретным перечислением всего того, что положено)? <...> Достаточно ли прописать, что спецодежда положена, и сделать отсылку к нормативному документу? <...> Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Действующим законодательством не предусмотрено обязанности работодателя по включению норм выдачи средств индивидуальной защиты в тексты трудовых договоров с работниками. <...> Обоснование вывода: Условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор, перечислены в части второй ст. <...> К обязательным условиям отнесены, в том числе, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. <...> 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ), а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. <...> 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им 64 "Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях" 2016 г. ¹5 компенсациях и средствах индивидуальной защиты. <...> 9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной <...>