НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ АДМИНИСТРАТИВНАЯ И УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА С 1 января 2015 г. вступили в силу поправки, предусматривающие ужесточение мер ответственности за нарушения трудового законодательства. <...> В связи с принятием Федерального закона от 28.12.2014 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (который вступил в силу 1 января 2014 г.), в ряд законодательных актов так же были внесены изменения. <...> Наиболее существенным изменением стало ужесточение ответственности работодателя за нарушения в области охраны труда. <...> Поправки были внесены как в Кодекс РФ об административных правонарушениях (изменения вступили в силу с 1 января 2015 года), так и в Уголовный кодекс РФ (изменения вступили в силу 1 января 2014 года). <...> Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. <...> Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. <...> Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. <...> Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч <...>