оценка ценностей как один из инструментов управления мотивацией персонала1 Аннотация В статье рассматриваются проблемы мотивации персонала организации. <...> Определено место оценки персонала в общей системе управления мотивацией. <...> Представлены результаты анализа ценностных ориентаций работников исследуемого предприятия. <...> Ключевые слова: мотивация персонала, эффективное управление, квалифицированные специалисты, оценка Сушко Анастасия Викторовна ассистент кафедры экономики и автоматизированных систем управления, Юргинский технологический институт филиал Национального исследовательского Томского политехнического университета sushko.a.v@mail.ru 82 специалистов предприятий, в которых разрабатываются теории и концепции. <...> Вместе с тем, следует подчеркнуть, что в этой области сделано уже немало, т.к. эффективное управление организацией невозможно без создания некоей атмосферы, которая бы могла двигать персонал к достижению общей цели. <...> В Суть мотивации Надежным фундаментом каждого предприятия являются творческие, высококвалифицированные специалисты. <...> Поэтому предприятия заинтересованы в привлечении наиболее конкурентоспособных сотрудников. <...> Успех любого дела является результатом деятельности команды работников. <...> Функции руководителя организации заключаются в координации действий работников, стремлении к их сплоченности, направлении на достижение общей цели, готовности оказать квалифицированную помощь. <...> 1 На примере ОАО «Юргинское полиграфическое производственное объединение». российское предпринимательство, № 7(253) /апрель 2014 последние годы возросла актуальность проблемы мотивации персонала, на что указывают многочисленные работы ученых и В деятельности организации нет второстепенной и малозначимой работы. <...> Каждый член коллектива вносит свой вклад в успешность развития организации. <...> И от того, как качественно будет происходить тот или иной вклад, зависит успех любой организации. <...> На современном <...>