ОТВЕЧАЕМ НА ВОПРОСЫ ЧИТАТЕЛЕЙ НА ВОПРОСЫ ЧИТАТЕЛЕЙ ОТВЕЧАЮТ ЭКСПЕРТЫ СЛУЖБЫ ПРАВОВОГО КОНСАЛТИНГА ГАРАНТ Статья 219 ТК РФ устанавливает размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 ТК РФ. <...> Работодатель обязан обеспечить предоставление указанных в статьях гарантий и компенсаций в совокупности либо достаточно чего-то одного? <...> Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель должен обеспечить предоставление гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не по своему усмотрению, а именно в том объеме, который должен предоставляться в соответствии с законодательством - в зависимости от установленного класса (подкласса) условий труда на рабочих местах работников. <...> Так, работникам, условия труда которых по результатам проведения специальной оценки условий труда отнесены к вредным условия труда 1 степени (подклассу 3.1), полагается предоставлять повышенную оплату труда, к вредным условиям труда 2 степени (подклассу 3.2) - повышенную оплату труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а к вредным условиям труда 3 или 4 степени (подклассу 3.3 или 3.4) либо опасным условиям труда (4 классу) - и повышенную оплату труда, и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, и сокращенную продолжительность рабочего времени. <...> 212 ТК РФ на всех без исключения работодателей возложена обязанность по проведению специальной оценки условий труда (далее - также СОУТ) в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ). <...> По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ст. <...> В соответствии 69 "ОХРАНА ТРУДА И ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ" 2016 г. ¹3 с ч. 1 ст. 14 Закона N 426-ФЗ <...>