оценка организационной культуры и моделей коллективного поведения в системе стратегического планирования Аннотация В статье рассматривается механизм оценки организационной культуры и моделей коллективного поведения в системе стратегического планирования. <...> Разработанная модель оценки типа организационной культуры представляет собой матрицу из девяти секторов, каждый из которых соответствует определенной модели коллективного поведения и соответствующему типу организационной культуры. <...> Также приводятся результаты исследований организационной культуры и моделей коллективного поведения в кировских предприятиях. <...> Ключевые слова: организационная культура, эффективность, модель коллективного поведения, конкурентоспособность Юхнева Евгения Анатольевна ст. преподаватель кафедры сервиса и торгового дела, Вятский государственный университет, г. Киров genia-kirov@mail.ru 62 взаимодействие и взаимозависимость. <...> Одним из факторов стабилизирующих бизнес процессы в организации является организационная культура соответствующая изменениям, происходящим в рыночной среде. <...> Поэтому в систему стратегического планирования должна быть включена процедура оценки эффективности организационной культуры. <...> Эффективная организационная культура позволяет формировать социально-ответственные личности сотрудников, развивать и использовать их потенциал для достижения общеорганизационных целей [1, 4, 5, 6, 7, 10, 11]. <...> Нами установлено, что основой стратегии формирования, изменения или сохранения существующей культуры в организации является моделиУ российское предпринимательство, № 19(265) / октябрь 2014 становлено, что деятельность организаций усложняется из-за ускорения подвижности рыночной среды, становятся сложнее их рование коллективного поведения сотрудников, направленного на повышение уровня их сплоченности, это состояние коллектива выступает в качестве маркетингового потенциала организации. <...> Современный <...>