Однако ни один из реестров должностей муниципальной службы, ни Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденный Указом Президента РФ от 31 декабря 2005 г. N 1574 не относят к должностям муниципальной службы ни должности руководителей, ни должности иных работников государственных или муниципальных бюджетных учреждений. <...> Таким образом, работники медицинских организаций, осуществляющих деятельность в системе государственного или муниципального здравоохранения, не являются государственными или муниципальными служащими (смотрите, например, определение Рязанского областного суда от 14.09.2011 N 33-1870, определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан от 29.05.2012 по делу N 33-1412/2012). <...> Соответственно, главный врач государственного или муниципального бюджетного учреждения здравоохранения к категории государственных или муниципальных служащих также не относится и запрет на занятие предпринимательской деятельности на него не распространяется. <...> Запрета на занятие предпринимательской деятельностью главным врачам частной медицинской организации в законодательстве также не предусмотрено. <...> ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ С 1 июля 2016 г. работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если такие требования установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ. <...> В частности, когда выполнение работы предполагает компенсации, льготы либо ограничения, установленные ТК РФ или иным законодательным актом. <...> В такой ситуации наименование должности и требования к квалификации определяются в соответствии с профессиональным стандартом или квалификационным справочником. <...> Если должность есть и в справочнике, и в профстандарте, работодатель вправе выбрать, какой акт использовать <...>