привычка трудиться гуманизация труда – основное направление повышения качества трудовой жизни Аннотация Автором обоснована необходимость гуманизации труда для повышения качества трудовой жизни. <...> Ключевые слова: качество трудовой жизни, гуманизация труда, организация труда, эффективное управление трудом, менеджмент, управление предприятием, делегирование полномочий, ресурсы П ри формировании социально-трудовых отношений в современных экономических условиях важно рассматривать работников как стратегический ресурс и движущую силу в повышении эффективности производства. <...> Научно-технический прогресс способствует развитию творческих навыков работников, инициативности, ответственности, при этом персонал предъявляет требования к уровню заработной оплаты, организации и безопасности условий труда, возможности самореализации и развития в процессе трудовой деятельности. <...> Эти факторы заставляют работодателей быть социально ответственными, создавать для сотрудников необходимые условия, внедрять гибкие формы оплаты, стимулирования, развития персонала, программы повышения качества трудовой жизни (КТЖ). <...> Самойлюк Тамара Андреевна старший преподаватель, Сибирская государственная геодезическая академия 40 Работа в удовольствие Теорию повышения КТЖ составляют два постулата: 1) главным мотивом к труду является удовлетворенность от самореализации и самовыражение в процессе труда; 2) полная самореализация и самовыражение возможны при создании безопасных условий труда. <...> КТЖ представляет собой показатель, характеризующий условия и организацию труда, а также креативная экономика, 2014, № 5(89) экономическое, материальное и духовное благосостояние работника. <...> Считаем целесообразным оценивать КТЖ с помощью следующих критериев: • вознаграждение за труд; • условия труда; • развитие работников; • участие работников в управлении; • гибкость трудовой жизни; • гуманизация труда. <...> Гуманизация труда <...>