57 ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЙ МЕХАНИЗМ РЫНКА ТРУДА © 2004 И. А. Ашмаров Воронежский государственный университет В повседневной экономической жизни социально-трудовые связи и отношения между людьми осуществляются через институты. <...> Институт обозначает устойчивый комплекс формальных и неформальных правил, принципов, норм и установок, регулирующих различные сферы человеческой деятельности и организующих их в социальную систему ролей и статусов. <...> Институты есть продукт функционирования и развития человеческого общества и выступают решающим фактором, определяющим уровень и качество жизнедеятельности экономического агента. <...> Для деятельности любого экономического института, в том числе рынка труда, необходимы материальные средства и человеческие ресурсы (помещения, оборудование, квалификация, способности, умения работников, доверие со стороны клиентов и т.д.) <...> . Чтобы все это объединить и координировать, необходим механизм обмена взаимодействующих на рынке труда субъектов. <...> Рынок труда использует сложный механизм трудового обмена, состоящий из социально-экономических взаимодействий множества агентов, сотрудничающих в условиях общественного разделения труда. <...> Трудовой обмен на рынке труда зависит от институтов, так как происходит обмен правами собственности в рыночной системе. <...> Социально-трудовым отношениям благоприятствуют встроенные в механизм рынка труда правовые, политические и экономические правила, обычаи и процедуры. <...> Рыночный механизм трудового обмена функционирует как система институтов, выступающих в качестве рамок, внутри которых регулярно происходит большое количество трудовых сделок. <...> Институциональные механизмы, существующие в экономике, включают в себя централизованные плановые задания и нормативы, систему ценообразования, систему оплаты труда, систему занятости и др. <...> Институциональный механизм системы занятости (или рынка труда) в частности состоит из ряда институтов различного <...>