ЭКОНОМИКА ТРУДА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ УДК 331.1 ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА: ГЕНДЕРНЫЙ АСПЕКТ* Т. Ю. Стукен, Т. А. Лапина Омский государственный университет Современному периоду развития российской экономики присущи специфические особенности формирования и дифференциации заработной платы. <...> Усиливается дифференциация оплаты труда, наряду с существовавшими ранее детерминантами заработной платы (и взамен их) проявляются новые. <...> Возрастает внимание к индивидуальным и групповым характеристикам работников, на основании которых работодатели принимают решения в области оплаты труда. <...> В результате формируется противоречивая ситуация: с одной стороны, наличие патерналистских ожиданий, связанных с удовлетворением сложившихся потребностей независимо от экономического положения предприятия и производительности работника, а с другой позитивное отношение к появившимся условиям для проявления личной инициативы, возможностям больше зарабатывать в зависимости от индивидуальных способностей человека. <...> Безусловно, реально складывающиеся различия в заработках и субъективное восприятие факторов, лежащих в основе формирования оплаты труда, различаются по социально-демографическим группам. <...> При этом нам представляется наиболее интересным изучение гендерного среза данной проблемы по следующим причинам: 1. <...> При переходе к рыночным отношениям проблемы оплаты труда для женщин обострились значительно сильнее, чем для муж© Стукен Т. Ю., Лапина Т. А., 2005. <...> Авторы также выражают благодарность НИСП за предоставленные для анализа базы данных ISSP «Социальное неравенство» (2 и 3 волны). <...> По разным оценкам их заработная плата составляет 5570 % от заработной платы мужчин [1, С. <...> В общественном сознании и среди специалистов укоренилась точка зрения о том, что женщины подвержены дискриминации в оплате труда. <...> В данном контексте дискриминация означает неравную оплату работников, обладающих <...>