Федченко Воронежский государственный университет Поступила в редакцию 16 ноября 2011 г. Аннотация: рассмотрены основные инструменты экономического анализа денежного вознаграждения персонала: методы сравнения, группировок, относительных и средних величин, балансовый и индексный методы, факторный анализ, экономико-математические методы. <...> Показано использование этих методов при решении широкого круга задач, связанных с денежным вознаграждением персонала. <...> Ключевые слова: экономический анализ, денежное вознаграждение, относительные и средние величины, балансовый и индексный методы, факторный анализ, экономико-математические методы. <...> В российской практике вознаграждение за труд рассматривается как поощрение за выполненную работу, выплачиваемое, как правило, в денежной форме в соответствии с количеством и качеством труда работника, его трудовым вкладом и достигнутыми результатами. <...> Формами денежного вознаграждения за труд могут быть заработная плата, премии, доплаты, надбавки, социальные выплаты. <...> * Анализ вознаграждения персонала основывается на следующих принципах: – научность, т.е. анализ должен базироваться на диалектической теории познания и учитывать требования основных экономических законов; – комплексность, т.е. анализ должен учитывать всю совокупность причинно-следственных социально-экономических связей; – системность, т.е. объект анализа рассматривается как динамическая система, обладающая совокупностью внутренних и внешних связей и взаимодействий; – объективность, т.е. база данных, используемых в анализе, должна быть достоверной, а мето© Федченко А. А., 2012 104 дические приемы проведения анализа – всесторонне обоснованными; – целенаправленность, т.е. результаты анализа должны способствовать достижению конкретной цели путем решения ряда задач; – эффективность, т.е. результаты, достигнутые после анализа, должны превышать потребовавшиеся для его проведения затраты. <...> Каждый <...>