4;330.59;330.12 УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА* Л. И. Смирных Государственный университет — Высшая школа экономики Поступила в редакцию 21 октября 2009 г. Аннотация: в статье рассмотрены концепции и модели оценки удовлетворенности работой. <...> Исследуются динамика уровня удовлетворенности работой занятых работников в России в 2002— 2006 гг., детерминанты распределения работников по группам и степени удовлетворенности. <...> Ключевые слова: удовлетворенность работой, модель оценки, распределение работников по уровням и группам, детерминанты изменений. <...> Abstract: the paper illuminates the concepts and models of assessing work satisfaction. <...> The author investigates the work satisfaction level dynamics of Russia’s employees in 2002—2006, as well as the determinants of employees’ distribution by groups and the extent of satisfaction. <...> Key words: work satisfaction, assessment model, employees’ distribution by levels and groups, change determinants. <...> Интерес исследователей к проблеме удовлетворенности работой обусловлен во всем мире динамичным развитием экономики счастья и изменениями в структуре жизненных ценностей индивидов. <...> Российские исследования по теме удовлетворенности работой являются пока немногочисленными. <...> Многие из них, проведенные еще в советское и постсоветское время, базировались на обследованиях отдельных предприятий и отраслей [1, 2] или касались только отдельных групп работников [3, 4]. <...> Оценки уровня удовлетворенности работой и ее детерминант не проводились в России. <...> В России наблюдается самая высокая доля лиц, не удовлетворенных работой; индекс удовлетворенности работой на 15 % ниже, чем в Дании, и на 7 %, чем средний индекс удовлетворенности работой в других европейских странах. <...> © Смирных Л. И., 2009 90 тивное влияние на удовлетворенность работой россиян, отмечается уровень дохода [6]. <...> В других исследованиях указывается, что уровень удовлетворенности работой в России не ниже, чем в европейских странах. <...> Сложившаяся неоднозначность оценок указывает на необходимость обратиться к определению уровня и динамики удовлетворенности работой в России. <...> В нашем исследовании <...>